Comment avoir une retraite à taux plein ?
Le nombre de trimestres nécessaires pour avoir une retraite à taux plein dépend de la date de naissance du salarié. Si le salarié part en retraite avant 67 ans, il a droit à une retraite à taux plein s'il a un nombre suffisant de trimestres d'assurance retraite. Ce nombre de trimestres varie selon la date de naissance du salarié. Si le salarié part à la retraite à 67 ans, il a droit à une retraite à taux plein, quel que soit son nombre de trimestres d'assurance retraite. Le nombre de trimestres nécessaires pour partir à la retraite à taux plein varie selon la date de naissance du salarié. Il existe un mode de calcul précis pour savoir combien de trimestres sont nécessaires pour partir en retraite. Pour connaître le nombre de trimestres d'assurance retraite acquis, chaque salarié peut consulter son relevé de carrière dans son compte retraite, disponible sur le site de l'Assurance Retraite. .Pour valider un trimestre de retraite, il faut avoir gagné au cours de l'année l'équivalent de 150 fois le Smic horaire au 1er janvier de l'année concernée. Ce qui se traduit en 2023, par l’exigence d’un revenu de 1.690,50 euros pour un trimestre, soit 6.762 euros pour valider l’année entière (donc 4 trimestres)Quelle est la différence entre un trimestre cotisé et un trimestre validé ?
Les trimestres cotisés et les trimestres validés sont deux notions importantes pour le calcul de la retraite. Voici les différences entre ces deux types de trimestres :
- Un trimestre cotisé correspond à une période pendant laquelle des cotisations retraites ont été prélevées sur le revenu et versées aux caisses de retraite. En d'autres termes, il s'agit d'un trimestre pendant lequel l'assuré a effectivement versé des cotisations aux régimes de retraite.
- Un trimestre validé comprend les trimestres cotisés et les périodes éventuelles n'ayant pas donné lieu à une cotisation (périodes de chômage, de maladie, de maternité, de service militaire, majorations pour enfants, etc.). En d'autres termes, il s'agit d'un trimestre pendant lequel l'assuré a validé des droits à la retraite, même s'il n'a pas effectivement versé de cotisations.
Quels sont les critères pour qu'un trimestre soit considéré comme validé ?
Pour qu'un trimestre soit considéré comme validé pour la retraite, il faut avoir perçu dans l'année un salaire soumis à cotisations représentant 150 fois le montant du Smic horaire brut. Cela correspond à un montant de 1 690,50 € en 2023. Il est important de noter que la validation d'un trimestre ne dépend pas du nombre d'heures travaillées, mais uniquement des revenus perçus sur une période donnée. En plus des trimestres cotisés, les trimestres validés comprennent également les périodes n'ayant pas donné lieu à une cotisation, telles que les périodes de chômage, de maladie, de maternité, de service militaire, les majorations pour enfants, etc. Pour qu'un trimestre soit considéré comme validé pour la retraite, il faut avoir perçu un certain montant de revenus soumis à cotisations au cours de l'année.